Financiële en zakelijke dienstverlening

Werving en selectie van bestuurders, directieleden, commissarissen en andere toezichthouders voor opdrachtgevers in de financiële en zakelijke dienstverlening:

• RvB en RvC-leden en partners van accountants- en advieskantoren
• RvB en RvC-leden en directieleden pensioenuitvoeringsorganisaties
• RvB en RvC-leden en directieleden van vermogensbeheerders
• Voorzitters en expertbestuurders van pensioenfondsen
• RvT-leden pensioenfondsen
• Directieleden van bestuursbureaus

Audit, risk en vermogensbeheer

Expertbestuurders en -toezichthouders met audit, risk of vermogensbeheer als deskundigheidsgebied, zoals:

• Voorzitter Audit and Risk Committee
• RvT-lid met expertise Audit en Risk
• Expertbestuurder Vermogensbeheer
• Expertbestuurder Audit en Risk

Natuurlijk in de financiële- en zakelijke dienstverlening, maar ook in andere sectoren waar behoefte is aan expertise op deze deskundigheidsgebieden.

Advisering

Advisering op het gebied van governance, leiderschapsontwikkeling, competentiemanagement, loopbaanbegeleiding en outplacement.

Aandacht voor het team

Welke waarden delen de teamleden? Voor welke uitdagingen staat een team? Welke kennis, ervaring, competenties en persoonlijkheidskenmerken ontbreken om succesvol met die uitdagingen te kunnen omgaan? Welke eisen worden vanuit wet- en regelgeving gesteld aan het team? Wat is, kortom, het profiel van de kandidaat die het team divers, compliant, compleet en succesvol zou maken?

Aandacht voor de kandidaat

Wat drijft deze organisatie en dit team, wat kan ik hier toevoegen en leren en waarom is dit voor mij een ideale volgende stap in mijn loopbaan, of een ideale aanvulling op mijn portefeuille?

Aandacht voor het proces

Wie zijn betrokken bij het opstellen van het profiel en de selectie en benoeming van kandidaten en op welk moment moeten deze betrokkenen hun inbreng leveren om te komen tot een breed gedragen benoeming?